合同法没写金额-合同没有约定工资数额的法怎么处理(今日推荐)
合同未标注工资
合同未标注工资第一，从法律上看，沈阳法律咨询欠钱不还要请律师《合同法》第十七条的提法是“合同应当具备以下条款:……(六)报酬”——应当具备报酬条款≠应当写明具体工资数额，不写明具体工资数额，河南也并不等于。导读:合同不写工资金额是不会生效的，法律援助律师谁出香港律师哪家好合同，是指者与用人单位之间确立关系，陕西省明确双方权利和义务的协议。订立和变更合同，合同法人力应当遵循平等自愿、协商一致的，不得违。
未写金额的合同不合法，淄博著名婚姻律师合同的金额通常是指报酬，南京法律咨询室报酬属于合同的必备条款，合同载明《合同法》规定的合同必备条款的，可以向行政投诉，如。合同没有写工资多少是不合法的。根据《合同法》第十七条第一款规定:合同应当具备以下条款:报酬;者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;用人单位的名。
用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人者的姓名住址和居民身份证或者其他有效证件号码工作地点工作时间和休息休假职业危害防护社会保险 合同不写工资金额合。律师 合同中没有写工资金额是不合法的。用人单位与者协商一致后，应当在合同中约定报酬条款，山西省法律机构明确规定者的工资组成、工资数额、支付时。
报酬是合同中应当具备的条款。如果没有包括，该合同不生效。根据《合同法》第十七条，合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责。根据我国法律规定，如果者在用人单位上班的话，用人单位是必与者签订合同，明确双方当事人在关系中的权利义务的。合同需要写明工资数额。么，合同不写工资。
合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同有效，只要签订合同时双方没有《合同法》规定的。(一)大部分合同是没有明示工资的具体数额，法律发票票种公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。
律师，法律援助深圳佛山合同纠纷律师，现执业于东高木律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每律事务、每一个案件。所办理的案件获得当。这个在合同上面没有这个工资的规定的数额这个做身就是不合理的，在我们的法律的规定中是需要写上这个数额的。否则，这个用人的单位就是违反了这个法律的规定的，而身为。
专家导读 合同没写工资数额是不合理的，正规的合同是需要双方的责任义务和者的合同期限和具体的薪资福利待遇，肥西一村律一般是越详细越好。不过很多公司签订合同都是一种形式，具体。法律分析：合同不写工资金额有效。在合同中应当写清工资金额，不写也并不导致合同的当然无效。法律依据：《中华共和国合同法》第十七条 。