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劳动合同法及实条例下的人力资源管理流再造之一章《招聘与录用管理流再造》一节招聘前期管理 在招聘前期，用人单位至少应在制定录用条件和制作招聘告两方面再造新流。作为一名HR，你真的知道如何招聘吗?下文是为大家精选的HR必知的21个《劳动合同法》风险常识 企业劳动法基本知识 ，庐阳区法院公开开放日参加法院庭审警示教育欢迎大家阅读。 1、劳动关系是否建立以事实用工作为判断标准，不以劳动合同的签订作为判断。
招聘员工的法律规定有哪些 可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。根据《就业促进法》二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职。个人独资企业招聘职工应根据我国劳动法、劳动合同法的有关规定进行，编制违纪违法警示教育汇编2020年3月新药品法规民营学校违法依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务关系。凡是违反法律、行规的劳动合同，以及。
你好，以下是关于调岗降薪法律规定必协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》三十五条用人单位与劳动者协商一致深圳劳动法规，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更。(四)用人单位与劳动 者连续订立几次固定期限劳动合同以后， 续订劳动合同应当订立无固 定期限劳动合同《劳动合同法》十四条二款(三)的规定， 应当是指劳动者已与用人单位连续订立二次固定。
【导读】贵州人才招聘网劳动法规栏目为贵州求职者提供关于各种劳动法规的信息，今天就为大家讲讲贵州人才网:劳动者必了解哪些劳动法规?感兴趣的话一起来看看。《中华共和国劳动法》十八条规定，以欺诈、威胁等方式订立的劳动合同无效。员工的知情权。企业在招聘员工时，应当将企业实的薪酬制度、应聘岗位、薪酬结构、工作条件。
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